Assessment Center en la Gestión del Talento

El Assessment Center es una metodología de evaluación conductual, específica y sistemática para determinar el nivel de dominio en que se encuentran las competencias laborales de una persona en relación a un puesto de trabajo.

Consiste en la aplicación de casos prácticos individuales y /o grupales dentro de un espacio simulando diversas situaciones típicas de trabajo.

Es una gran herramienta que muchas  organizaciones utilizan en la actualidad por su precisión en el pronóstico de desempeño de una persona en un puesto determinado.

En español existe muy poca literatura que aborte en forma detallada y con un lenguaje claro lo que es el Assessment Center.

De los libros que se pueden destacar en este campo está Assessment Center en la Gestión del Talento donde sus autores Martha Novelo  y Gustavo Novelo introducen a los interesados en lo que son los Centros de Evaluación, dando información valiosa para terminar con muchas falsas creencias, además de  que muchos dicen conocer la técnica cuando en realidad no la conocen así como que es  una técnica sencilla de aprender  y  que basta toman un  curso básico de los que abundan, y creen que ya con  un simple diploma pueden aplicar el Assessment Center y no quieren pagar el costo de la curva de aprendizaje.

Este libro no es pretencioso sino realista y desde el inicio de su lectura nos dicen los autores que es una publicación  introductoria  cuya  misión es darle al lector  un panorama general de lo que es el Assessment Center.

Título del libro: Assessment Center en la Gestión del Talento

Autores: Martha Novelo y Gustavo novelo

Editado por: Assessment Center México

De venta en: http://www.assessmentcenter.com.mx/#!publicaciones/clxf

Portada Assessment Center en la Gestion del Talento

 

 

Deja un comentario