El que busca poder en su trabajo es menos probable que vea las injusticias en su entorno laboral

De acuerdo con un nuevo estudio de la Universidad de Stavanger en Noruega indica que los empleados que estén interesados en obtener el poder en sus trabajos tienden a percibir el lugar de trabajo como justo e imparcial y son menos conscientes de la discriminación.

Los investigadores de este estudio tienen una teoría sobre sus hallazgos: Las personas que buscan el poder están buscando ganar influencia, control, una posición social y más prestigio. Tienden a expresar sus opiniones fuertemente y demandan para ellos ciertos tipos de acciones y tratamiento.

Cuando consiguen lo que quieren, se sienten escuchados y tomados en cuenta y, por lo tanto, perciben su situación laboral como justa. A continuación, asumen que el trato que recibieron es el mismo para todo el mundo.

“Nuestros resultados muestran que la percepción personal sobre la justicia en el lugar de trabajo influye en cómo es esta perciben la aplicación de esta en los demás. En otras palabras, interpretamos las situaciones de los demás en base a nuestra propia experiencia “, dijo Elisabeth Enoksen, quien dirigió el estudio para su tesis doctoral.

“Los que hablan en voz alta tienen una mayor probabilidad de ser incluidos en los diferentes procesos y que sus sugerencias sean escuchadas y aceptadas. Mientras tanto, las preocupaciones de los demás, no son tomadas en cuenta, ya que no están acostumbrados a tener la misma influencia”.

Investigaciones anteriores han demostrado que es importante que los empleados vean su lugar de trabajo como justo y equitativo. Cuando el lugar de trabajo no garantiza la equidad, tiene un costo en el bienestar de los empleados, la satisfacción laboral, el rendimiento laboral, y el sentido de pertenencia.

Para el estudio, Enoksen distribuyó cuestionarios a los empleados en una clínica de atención de la salud mental en Noruega donde se les preguntó sobre su percepción de su entorno laboral y la aplicación de la justicia en el lugar de trabajo. Posteriormente fueron probados en 10 diferentes valores personales.

Dos valores se destacaron: el poder y el universalismo (el deseo de bienestar para todo el mundo).

Los que recibieron una puntuación alta en el poder y con sentimiento de ser bien tratados percibían una menor discriminación contra los inmigrantes en el lugar de trabajo.

Los que tuvieron una alta puntuación en el universalismo percibían una mayor discriminación contra los inmigrantes. “Las personas que aprecian este valor están preocupadas por el bienestar de todos, no sólo el bienestar de las personas más cercanas a ellos, sino también el bienestar de las personas fuera de su círculo íntimo. Este es el valor más alto en el enfoque social “, dijo Enoksen.

“En pocos años, la mayoría de los lugares de trabajo serán multiculturales. Esto significará nuevos desafíos para los directores. Se deberán tener en cuenta las diferentes necesidades y deseos asi cómo formar equipos mejores para obtener resultados óptimos “, dijo Enoksen.

Los investigadores señalaron que la discriminación en el lugar de trabajo es destructiva. No sólo es perjudicial para la persona que la vive en carne propia, sino también es destructiva para los que la presencian.

Enoksen espera que su estudio pueda ayudar a los administradores a obtener una mejor comprensión de la dinámica de los grupos, lo que haría más fácil satisfacer las diversas necesidades de sus empleados durante su vida cotidiana, así como durante los períodos de transición.

Fuente: Universidad de Stavanger

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