¿EN QUÉ CONSISTE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

La Selección de Personal consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que realizan las empresas con el objetivo de elegir una persona que cumpla requisitos que le permitan incorporarse y cumplir lo requerido en el momento por el centro de trabajo y que además esté preparado para adaptarse a los cambios y necesidades del centro de trabajo en el futuro.

En general las empresas seleccionan a su personal a través de varias etapas, sin embargo, puede variar de acuerdo a la organización, al puesto y a las características del mismo proceso. Estas son:

 

Requerimiento

Es el momento en que la empresa crea una vacante de trabajo, para sustituir a algún otro trabajador o por la creación de un nuevo puesto de trabajo.

El requerimiento contiene los requisitos que debe reunir el nuevo trabajador, los conocimientos exigidos, la experiencia laboral, las características personales y las habilidades que le permitan desempeñarse en el puesto.

 

Reclutamiento

Es el proceso por el cual las empresas convocan y reciben el Currículum Vitae de los postulantes a puestos de trabajo para conseguir la mayor cantidad de personas que cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo.

 

Preselección (evaluación curricular)

En esta etapa se evalúan todos los CV presentados y la empresa se queda sólo con los candidatos que cumplan los requisitos solicitados; las personas que pasen esta etapa luego serán convocados para una evaluación.

 

* El Currículum Vitae es muy importante debido a que plasma en papeles lo que uno es; si uno coloca información incompleta o que no se ajusta a la realidad no será uno convocado a la siguiente etapa.

 

* Si no se obtiene respuesta al envío de nuestro Currículum Vitae, puede uno llamar por teléfono para hacer notar nuestro interés en el Proceso de Selección.

 

Evaluación psicológica, psicotécnica y técnica

En esta etapa el empleador aplica a los postulantes una serie de evaluaciones para obtener información sobre la personalidad, el potencial intelectual, las habilidades numéricas, verbales, espaciales, entre otras, que le permitirán decidir qué candidato es el que más se adecúa al perfil del puesto.

 

Las empresas utilizan diversas técnicas y herramientas de evaluación: evaluaciones psicológicas, pruebas proyectivas, pruebas del potencial, pruebas técnicas, dinámicas grupales, entrevistas, etc.

 

La Entrevista

En esta etapa sólo acceden los candidatos con posibilidades de ser contratados. Consiste en la indagación que realiza el entrevistador o los entrevistadores al postulante o a los postulantes en forma conjunta.

 

Y por último la toma de decisión

Esta etapa consiste en la selección que realiza el empleador, de la persona que cubrirá el puesto de trabajo requerido por la empresa.

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