GESTIÓN DEL CAMBIO: UNA ESTRATEGIA INDISPENSABLE EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES

La gestión del cambio es aquella estrategia que hace referencia a la necesidad de una transformación en una organización, la cual utiliza  procesos, herramientas y técnicas para gestionar la transición hacia una nueva realidad, intentando que las personas involucradas sean capaces y deseen trabajar en el nuevo contexto definido y se consigan los resultados esperados.

La vida de las organizaciones  es un mar de cambios en el que algunas veces hay grandes mareas y otras veces hay calma, pero siempre hay oleaje. Día a día las empresas enfrentan nuevos retos, ya sea una organización consolidada o una pequeña empresa que apenas está empezando siempre se presentan cuestiones nuevas que inciden en su comportamiento y en su desempeño.

En estos tiempos de cambios rápidos, los nuevos desafíos atentan seriamente sobre la supervivencia de las organizaciones, nuevos competidores externos, fusiones, cambios de imagen institucional, dificultad para retener al talento humano y tecnologías cambiantes son elementos que obligan a las personas que llevan las riendas de las firmas a estar preparadas para el cambio y no solo a eso sino a tener la habilidad de motivar a su gente para alcanzar la renovación continua.

La gestión del cambio no consiste en implantar nuevos modelos de gestión que a la postre resultan ser solamente teorías pasajeras, más bien consiste en aprovechar los cambios del entorno organizacional para el bien de todos, por ello, las compañías no solo deben ser flexibles sino que quienes las manejan deben desarrollar una aguda percepción para anticiparse a los cambios y poder estar así siempre a la vanguardia.

En futuras notas  seguiremos profundizando sobre esta estrategia fundamental en las organizaciones actuales no importando su tamaño o giro.

Fuente: http://todosobrecambiosorganizacionales.blogspot.mx/

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