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Las mujeres son igual de competitivas que los hombres, según un nuevo estudio

Curación de Contenido por Gustavo Novelo

Las mujeres son tan competitivas como los hombres, pero lo son aun mas cuando compiten contra otras mujeres, según un nuevo estudio. Las mujeres compiten contra los hombres casi de la misma manera en que los hombres compiten entre sí.

Según el Dr. Romano Sheremeta, coautor del estudio y profesor asistente de economía en la escuela gerencial de Weatherhead en la Universidad Case Western Reserve, el nuevo estudio cuestiona décadas de investigaciones que han mostrado a las mujeres con menos probabilidades de competir.

“Nuestros resultados muestran que las mujeres son más competitivos que los hombres, una vez que están dentro de una competición”, dijo. “Pero hay una barrera de entrada: Las mujeres en primer lugar tienen menos probabilidades de participar en los concursos a nivel empresarial.”

Los resultados también ofrecen una idea de la brecha de género en la remuneración. Las mujeres en los EE.UU. ganan alrededor de un 21 por ciento menos que los hombres. También las mujeres ocupan sólo el cinco por ciento de la lista Fortune de las 500 posiciones de CEOs.

“Mientras que algunas brechas de género se están reduciendo, estas todavía existen”, dijo Sheremeta. “Nuestros resultados podrían dar una idea de las fuerzas que contribuyen a la desigualdad de género en el lugar de trabajo, especialmente teniendo en cuenta que la competitividad puede estar fuertemente correlacionada con la elección de perseguir prestigio en el empleo.”

En un experimento conocido como “todos pagan”, los investigadores hallaron que las mujeres arriesgaron más cuando los costos de competir contra otras mujeres eran irrecuperables, como cuando el ganador se lo lleva todo. Contra los hombres, las mujeres ofertaron casi de la misma manera que cuando los hombres compitieron con los hombres.

“Los resultados de este estudio echan a bajo investigaciones anteriores, aunque esta investigación es más provocativa que concluyente”, dijo Sheremeta.

“Las investigaciones  sobre la competencia de género, podrían llegar a influir en las políticas e intervenciones para crear lugares de trabajo con igualdad de género en el futuro”, concluyó Sheremeta.

Fuente: Economic Letters

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