¿PARA QUÉ EVALUAR EL CLIMA LABORAL?

Una evaluación de clima laboral de una organización nos da información  acerca de cómo sus integrantes  perciben y evalúan su medio ambiente laboral, esto a su vez puede impactar en el  desempeño de una empresa. En particular, el clima organizacional es más crítico, en la medida que el medio ambiente se torna más competitivo y complejo.

 Ante esta realidad, la dirección general de una organización necesita disponer de información confiable para instrumentar estrategias que le permitan involucrar, y comprometer, a los empleados de la organización en el mejoramiento de la calidad y la productividad y, como consecuencia la competitividad de su empresa.

Un  estudio de clima organizacional, es un medio efectivo para medir y evaluar la disposición del personal hacia la empresa, así como para determinar aquellas prácticas gerenciales que los integrantes de la organización consideran que deben modificarse para mejorar sus resultados.

También el estudio de clima laboral analiza  alrededor de 20 factores clave, tanto en su situación actual, como en la situación que sería preferible o ideal para los empleados. De esta manera, son los integrantes de la organización los que precisan los aspectos críticos que se deben atender para mejorar la calidad, la productividad y la competitividad de la organización.

 Por otra parte, cuando en la exploración previa de la organización se detectan problemas relevantes y que no están considerados en los factores básicos de un estudio de clima laboral, se introducen la herramienta de medicion una serie de reactivos que permiten analizar esa problemática particular de la organización Cliente.

 A partir de la información del estudio de clima organizacional, la dirección general y el área de recursos humanos pueden diseñar y poner en práctica las estrategias que se requieren para modificar el comportamiento de los empleados, favorecer las relaciones interpersonales en el trabajo, mejorar la calidad la productividad y, como consecuencia, la competitividad de la empresa.

 Algunos de los factores que se miden en un Estudio de Clima Organizacional son:

  1. Organización del trabajo
  2. Flujo de comunicación e información
  3. Interés en los recursos humanos
  4. Participación en las decisiones
  5. Influencia y control sobre la organización
  6. Coordinación e integración organizacional
  7. Instalaciones, comedor y condiciones ambientales.
  8. Retos en el trabajo
  9. Reconocimiento y recompensas del trabajo
  10. Especificación y claridad del trabajo
  11. Utilidad de la supervisión
  12. Efectividad del liderazgo
  13. Integración de los equipos
  14. Orientación a las metas
  15. Consideración entre compañeros
  16. Utilidad de la colaboración entre compañeros
  17. Satisfacción del personal
  18. Integración con las metas organizacionales

 

En próximas notas seguiremos profundizando sobre la importancia del clima laboral.

 

Fuente: http://www.dosconsultores.com/

Deja un comentario