Predicar con el ejemplo es la mejor forma para entrenar a los adultos jóvenes en el trabajo

Los adultos jóvenes de entre 18 y 25 son a menudo criticados por sus pobres habilidades interpersonales,  y ética en el trabajo. Sin embargo un estudio de la Universidad de Illinois sugiere que en lugar de quejarse de la falta de habilidad de los trabajadores más jóvenes, los trabajadores adultos podrían moldearlos  y formarlos en las habilidades necesarias para el trabajo.

“Los adultos jóvenes en nuestro estudio habían aprendido mucho de los mentores que los incentivaron en su iniciativa, unidad y persistencia; demostrándoles cómo comunicarse con confianza y con escucha activa; y mostrarles como ser confiables, tolerantes, respetuosos y con una actitud positiva “, dijo el Dra. Jill Bowers, investigadora en la Universidad de Illinois en el Departamento de Desarrollo Humano y Comunitario.

Según Bowers, la mayor parte de la literatura sobre el desarrollo del liderazgo está escrita desde el punto de vista de un adulto. Pero en este pequeño estudio cualitativo, los adultos jóvenes describen su desarrollo de su liderazgo como estudiantes y en el trabajo mientras se movían de la adolescencia a la edad adulta.

El estudio muestra que los modelos que tuvieron eran profundamente influyentes durante la transición a la edad adulta, y el artículo describe un marco impulsado por modelos a seguir para el desarrollo de liderazgo, agregó Bowers.

“Los adultos que se quejan de la nueva generación de ‘vagos’ deben construir relaciones con los estudiantes así como colegas jóvenes y activamente modelar una ética de trabajo profesional para ellos”, dijo también Bowers

La investigadora descubrió que cuando se estableció una relación de tutoría y modelos de conducta donde se demostraban los comportamientos que deseaban ver en los jóvenes participantes, los nuevos trabajadores se mostraron receptivos al proceso.

“De hecho, los aprendices describen un proceso en el que  escucharon sobre el conocimiento compartido por sus mentores, para crecer como líderes, y aprendieron a su vez a creer en su propio potencial”, comentó Bowers.

El desarrollo del liderazgo en la edad adulta es a menudo influenciado por los líderes conocidos; como Gandhi, Hillary Clinton, Bill Gates entre otros.

Estos líderes culturales, que no conocieron personalmente  los participantes del estudio, les inspiraron la visión como jóvenes adultos para un activismo futuro, pero eso no sucedió hasta que un profesor, miembro de la familia, entrenador o compañero de trabajo había establecido una base para reflexionar sobre el liderazgo, dijo Bowers.

“Por esa razón, me gustaría animar a las empresas y organizaciones para ofrecer capacitación en liderazgo, donde se les enseñe explícitamente a los empleados y líderes de jóvenes para ser buenos modelos a seguir y cómo desarrollar así como mantener relaciones con mentores”, dijo Bowers.

“Es de esperar que algunas personas tengan una comunicación positiva y escucha activa o demuestran iniciativa y perseverancia de manera natural. Para otros, esas cualidades no son tan instintivas, y el establecimiento de relaciones y la tutoría a adultos jóvenes es algo que ellos podrían aprender si las empresas llevan a cabo la enseñanza de esas habilidades como una prioridad “, dijo Bowers.

La tutoría es una tarea que también pueden ayudar al trabajador maduro a auto-reflexionar sobre su propia ética de trabajo y habilidades profesionales. A menudo, esto ofrece una oportunidad para un empleado con experiencia para modificar su comportamiento y cualidades personales que no quieren ver replicados en los adolescentes o adultos jóvenes.

“Hay que demostrar las habilidades que uno está tratando de enseñar, no sólo predicar acerca de su importancia. Si uno le dice a un estudiante o un joven compañero de trabajo que utilice una buena etiqueta al mandar un correo electrónico, y luego no sigue su propio consejo en la comunicación con ellos, se pierde la credibilidad “,finalizó diciendo Bowers.

Fuente: Universidad de Illinois 

Titulo der articulo: Don’t complain, train young adult slackers who work in your office

Publicado el 8 de Junio del 2015

Deja un comentario