¿Qué hacen los psicólogos como Analistas de Reclutamiento y Selección?

Por FRAM

Con el paso del tiempo los psicólogos se han posicionado en el ambiente organizacional mayormente en los Departamentos de Reclutamiento y Selección.

Hoy en día las empresas prefieren contratar a psicólogos para manejar los procesos de reclutamiento y selección ya que requieren profesionistas que cuenten con habilidades específicas que les fueron enseñadas durante su formación en la licenciatura, como realizar entrevistas objetivas, profundas y por competencias, aplicar, calificar e interpretar pruebas psicológicas y psicométricas , así como realizar los reportes finales donde se integran los resultados de la evaluación de una manera objetiva y así presentar una terna con los candidatos más idóneos para cubrir cierta vacante ofertada por la compañía.

Los psicólogos Analistas en Reclutamiento y Selección o Generalistas se han ganado mala fama debido a su falta de experiencia o ética profesional, mucha gente los ve como “los cadeneros de la discoteca de los años 90´s”, esto es, como las personas que deciden quién pasa y quien no (en este caso los filtros de selección) de una manera completamente subjetiva y, desafortunadamente se ha visto que en la realidad sucede de esta manera muy frecuentemente.

Por lo tanto sería importante mencionar las funciones que los psicólogos en las organizaciones supondrían realizar:

Como primer punto sería necesario que el psicólogo realizara un perfilamiento psicológico de la posición, así como la revisión de la Descripción del puesto para tener muy claras las expectativas de la vacante y de esta manera buscar a un candidato viable.

El segundo punto a tratar sería la entrevista de selección cuyo objetivo es contrastar la información del currículum e indagar sobre las probables habilidades que el candidato posee para el puesto ofertado, por lo que las preguntas siempre irán dirigidas para dicho fin. Asimismo el psicólogo deberá mostrar ética profesional en todo momento y evitar cometer los errores más comunes en la entrevista, tales como sentir simpatía o antipatía por el candidato, inferir situaciones, entre otros.

Aplicar las pruebas psicológicas o psicométricas que sirvan para verdaderamente contrastar el perfil psicológico del candidato y no como un simple procedimiento pre establecido.

Los reportes de potencial deben ser redactados objetivamente y con base en los resultados. El psicólogo no deberá inferir las características del candidato y plasmarlas como “El candidato es…”, “Debido a esta situación, el candidato se comportará de la misma manera…” entre otros.

Un psicólogo con experiencia en el puesto de analista de reclutamiento y selección es de mucha ayuda para la organización siempre y cuando realice sus funciones correctamente. Un buen psicólogo debe ser objetivo en todo momento, así como mostrar ética en los procesos de reclutamiento y selección.

 

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