Los empleados con poco control en el trabajo pueden ser propensos al aumento de peso
Los empleados con poco control en el trabajo pueden ser propensos al aumento de peso. Un nuevo estudio sueco encuentra que los empleados masculinos y femeninos que sienten que tienen un bajo grado de control en el trabajo son mucho más susceptibles al aumento de peso. Sin embargo, la exposición a largo plazo a altas […]
Muchos médicos carecen de conocimientos sobre el síndrome de fatiga crónica
Muchos médicos carecen de conocimientos sobre el síndrome de fatiga crónica. En el primer estudio conocido sobre cómo se maneja el síndrome de fatiga crónica (SFC) en departamentos de emergencias, los investigadores encontraron que muchos trabajadores de la salud tienen una profunda falta de comprensión del trastorno y que la mayoría de los pacientes con […]
Los colaboradores víctimas de jefes malos pueden convertirse en líderes excepcionales
Los colaboradores víctimas de jefes malos pueden convertirse en líderes excepcionales. Cuando se les ofrece oportunidades de liderazgo, aquellos que han sido víctimas de jefes abusivos tienen más probabilidades de tratar mejor a sus propios empleados al aprender qué no hacer, según un nuevo estudio publicado en el Journal of Applied Psychology. Los hallazgos muestran […]
La intimidación y la violencia en el lugar de trabajo pueden aumentar el riesgo de enfermedades cardiovasculares
La intimidación y la violencia en el lugar de trabajo pueden aumentar el riesgo de enfermedades cardiovasculares. Un nuevo estudio ha encontrado un vínculo entre ser acosado en el trabajo o experimentar violencia laboral y un mayor riesgo de ataques cardíacos y accidentes cerebrovasculares. «Si existe un vínculo causal entre la intimidación o la violencia […]
La percepción de que realizamos multitareas puede ayudar a nuestro rendimiento
La percepción de que realizamos multitareas puede ayudar a nuestro rendimiento. Aunque la investigación ha demostrado que la multitarea real dificulta el desempeño de las tareas individuales, un nuevo estudio encuentra que si creemos que estamos haciendo multitarea, nuestro desempeño mejora al ayudarnos a estar más enfocados en la tarea en cuestión. Investigadores de la […]
Ofrecer a los empleados ayuda puede ser contraproducente
Ofrecer a los empleados ayuda puede ser contraproducente. Si un compañero de trabajo o empleado tiene dificultades, ¿debería ofrecérsele ayuda? Ya sea que se trate de ayudar en algo relacionado con el trabajo o solo de un hombro para llorar, una nueva investigación ha encontrado que cualquier tipo de apoyo hace aproximadamente lo mismo. Investigadores […]
La Meditación Trascendental puede ayudar a la inteligencia emocional y el estrés
La Meditación Trascendental puede ayudar a la inteligencia emocional y el estrés. Si bien la práctica de la Meditación Trascendental (MT) es una técnica de relajación establecida para aliviar el estrés, la investigación que evalúa la MT para las iniciativas de bienestar de los empleados ha sido limitada. Un nuevo estudio realizado por investigadores del […]
Trabajar en casa no está libre de estrés
Trabajar en casa no está libre de estrés. Muchos creen que trabajar desde casa o de forma remota puede fomentar la libertad y la satisfacción laboral sin estrés, porque nos da más autonomía laboral. Un nuevo estudio de la Universidad de Baylor en Waco, Texas, dice «No es del todo cierto». En el estudio, los […]
Estar esperando trabajo fuera del horario laboral estresa a los empleados
Estar esperando trabajo fuera del horario laboral estresa a los empleados. Monitorear el correo electrónico del trabajo durante horas no laborales es perjudicial para la salud y el bienestar de no solo los empleados, sino también los miembros de su familia, según una nueva investigación. «Las demandas competitivas de la vida laboral y no laboral […]
¿Por qué el personal de la Casa Blanca de Trump actúa de manera disfuncional?
¿Por qué el personal de la Casa Blanca de Trump actúa de manera disfuncional?. La nueva administración de Trump en La Casa Blanca de se ha distinguido de sus predecesores de dos maneras importantes: su naturaleza caótica y la tendencia del personal de halagar a su jefe de manera forzada. Una nueva investigación sugiere que […]