El Assessment Center es una metodología de evaluación conductual, específica y sistemática para determinar el nivel de dominio en que se encuentran las competencias laborales de una persona en relación a un puesto de trabajo.
Consiste en la aplicación de casos prácticos individuales y /o grupales dentro de un espacio simulando diversas situaciones típicas de trabajo.
Es una gran herramienta que muchas organizaciones utilizan en la actualidad por su precisión en el pronóstico de desempeño de una persona en un puesto determinado.
En español existe muy poca literatura que aborte en forma detallada y con un lenguaje claro lo que es el Assessment Center.
De los libros que se pueden destacar en este campo está Assessment Center en la Gestión del Talento donde sus autores Martha Novelo y Gustavo Novelo introducen a los interesados en lo que son los Centros de Evaluación, dando información valiosa para terminar con muchas falsas creencias, además de que muchos dicen conocer la técnica cuando en realidad no la conocen así como que es una técnica sencilla de aprender y que basta toman un curso básico de los que abundan, y creen que ya con un simple diploma pueden aplicar el Assessment Center y no quieren pagar el costo de la curva de aprendizaje.
Este libro no es pretencioso sino realista y desde el inicio de su lectura nos dicen los autores que es una publicación introductoria cuya misión es darle al lector un panorama general de lo que es el Assessment Center.
Título del libro: Assessment Center en la Gestión del Talento
Autores: Martha Novelo y Gustavo novelo
Editado por: Assessment Center México
De venta en: http://www.assessmentcenter.com.mx/#!publicaciones/clxf
