OTRAS FUENTES

El COP Madrid se adhiere a la Declaración de Luxemburgo para promocionar la Salud en el Trabajo

el-cop-madrid-se-adhiere-a-la-declaracion-de-luxemburgo-para-promocionar-la-salud-en-el-trabajo
Curación de Contenido por Gloria Remírez

El COP Madrid se ha adherido a la Declaración de Luxemburgo, por lo que se compromete a integrar los principios básicos de la promoción de la salud en el trabajo, en la gestión de la salud de sus trabajadores.

La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST) es aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo.

Esto se puede conseguir mejorando la organización y las condiciones de trabajo, promoviendo la participación activa y fomentando el desarrollo individual.

Una población trabajadora sana, motivada y bien preparada, es fundamental para el futuro bienestar social y económico de la Unión Europea. Por consiguiente, la Comisión Europea ha apoyado una iniciativa para establecer una Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST).

El objetivo de la red es identificar y difundir ejemplos de buenas prácticas en PST mediante el intercambio de experiencias y conocimientos. Con ello, la Unión está alentando a los Estados miembros a poner PST en un lugar destacado de sus listas de prioridades y a incorporar los temas de salud laboral en los programas de sus políticas respectivas.

Los retos del siglo XXI para el mundo del trabajo

El mundo del trabajo está experimentando grandes cambios y éste es un proceso que va a continuar en los próximos años. Algunas de las cuestiones claves que se nos presentan en relación con este asunto son:

  • La globalización.

  • El paro.

  • El uso creciente de la tecnología de la información.

  • Los cambios en las políticas de empleo (p.e, trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal, teletrabajo).

  • El envejecimiento de la población trabajadora, la importancia creciente del sector de servicios.

  • Downsizing (término que se refiere a la disminución del tamaño de las plantillas de trabajadores en grandes industrias).

  • Incremento de personal en pequeñas y medianas empresas (PYMES).

  • La orientación hacia el cliente y la gestión de la calidad

El futuro de las empresas depende, en gran medida, de que su personal esté bien preparado, motivado y sano. La PST puede jugar un papel importante en la preparación y equipamiento de los trabajadores y las organizaciones para afrontar estos cambios.

Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: Una inversión de futuro

La seguridad y salud en el trabajo han contribuido significativamente a la disminución de los accidentes y a la prevención de las enfermedades profesionales. Sin embargo, se ha hecho evidente que la OHS por sí sola no puede hacer frente a los retos mencionados anteriormente.

La promoción de la salud en el lugar de trabajo puede redundar en una disminución de las enfermedades y los costes derivados de ellas, en un incremento de la productividad, así como en una población trabajadora más sana, más motivada, con la moral más alta y con un mejor clima laboral. 

La PST es una estrategia empresarial moderna que aspira a la prevención de los riesgos profesionales (incluyendo enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrés) y a aumentar la capacidad individual de la población trabajadora para mantener su salud y calidad de vida.

Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: Gente sana en empresas sanas 

El lugar de trabajo influye en la salud y en la enfermedad de distintas maneras. El trabajo puede ocasionar enfermedades si los trabajadores han de trabajar en condiciones dañinas para la salud, su formación es inadecuada, o carecen del apoyo de sus compañeros. En contrapartida, el trabajo puede ser origen del desarrollo personal y de la mejora de las habilidades personales.

La PST propugna una serie de medidas que influyen sobre la salud de los trabajadores. Éstas incluyen:

  • Principios y métodos procedentes de la dirección de la empresa que reconozcan que los trabajadores son un elemento necesario en la organización y no un mero coste.

  • Una cultura, con sus correspondientes principios, que incluya la participación de los trabajadores alentando su motivación y responsabilidad.

  • Unos criterios de organización del trabajo que proporcionen a los trabajadores un equilibrio entre las demandas del trabajo, el control sobre el mismo, su formación y el reconocimiento social derivado.

  • Una política de personal que incorpore activamente temas de promoción de la salud.

  • Un servicio integrado de seguridad y salud en el trabajo. 

La PST se basa en la evidencia y resulta eficaz

La PST puede llegar al objetivo de “gente sana en organizaciones sanas”, si se basa en las siguientes premisas:

  • Todo el personal tiene que estar implicado (participación).

  • La PST ha de integrarse en todas las decisiones importantes y en todas las áreas de las organizaciones (integración).

  • Todas las medidas y programas han de orientarse hacia la solución de problemas: análisis de las necesidades, establecimiento de prioridades, planificación, ejecución, control y evaluaciones continuadas (proyecto de gestión).

  • La PST debe incluir medidas dirigidas al individuo y al ambiente desde varios campos; combinar la estrategia de control del riesgo con la de desarrollo de factores de protección y potenciadores de la salud (integral).

Prioridades de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo

La Red Europea para la PST coordina el intercambio de información y la difusión de ejemplos de buenas prácticas en Europa. Sus miembros se han comprometido a establecer redes de información en el ámbito nacional. Todas las actividades y prioridades están basadas en el principio de subsidiaridad y fomentan la cooperación entre los Estados miembros. En vista de los desafíos futuros, y con el propósito de difundir la promoción de la salud en el lugar de trabajo, la Red Europea para la PST considera las siguientes prioridades como base para emprender futuras actividades:

  • Sensibilizar y fomentar el compromiso de todos los integrantes de las empresas acerca de los temas de PST.

  • Identificar y difundir proyectos llevados a cabo con éxito.

  • Desarrollar guías para la práctica efectiva de la PST.

  • Asegurar el compromiso de los Estados miembros en la incorporación de programas de PST a sus políticas respectivas.

  • Afrontar los problemas específicos resultantes de la colaboración con las PYMES.

Deja un comentario