LABORAL

El pobre equilibrio entre la vida laboral y personal está vinculado a la mala salud

Curación de Contenido por Gustavo Novelo

Con tan pocas horas en el día, los adultos que trabajan pueden enfrentarse a múltiples desafíos, incluidos los plazos, las obligaciones financieras y las apremiantes responsabilidades familiares. Los investigadores señalan que estas situaciones pueden crear conflictos entre la vida laboral y la vida personal y afectar negativamente la participación de una persona en su vida laboral, familiar y social.

Los investigadores agregan que esta incapacidad para equilibrar las demandas laborales y de vida puede tener un efecto adverso en la salud.

Para examinar las asociaciones entre el equilibrio entre el trabajo, la vida y la salud entre los hombres y mujeres que trabajan en Europa, un equipo de investigadores de la Universität Bielefeld y el Instituto Leibniz para la Investigación de Prevención y Epidemiología-BIPS en Alemania analizó los datos de una encuesta realizada en 2015.

Se pidió a los participantes de la encuesta que informaran sobre su salud general, qué tan bien se ajustan sus horas de trabajo a los compromisos familiares o sociales fuera del trabajo, y una descripción general de su empleo. La encuesta incluyó respuestas de 32,275 adultos en 30 países.

Según el análisis de los investigadores, los trabajadores que informaron un equilibrio deficiente entre la vida laboral y personal tenían el doble de probabilidades de informar también de mala salud.

Esta asociación fue un poco más alta entre las mujeres que entre los hombres, aunque en general los hombres tenían más probabilidades de informar un pobre equilibrio entre el trabajo y la vida, encontró el análisis.

Era más probable que los hombres informaran más horas semanales de trabajo que las mujeres, pero los hombres tenían más probabilidades de determinar sus horas de trabajo ellos mismos, mientras que las mujeres con frecuencia tenían su horario establecido por su empresa.

“Las expectativas tradicionales y sociales del comportamiento de hombres y mujeres, donde las mujeres son responsables del cuidado y las actividades domésticas y los hombres responsables del trabajo remunerado, pueden explicar el desequilibrio de género en la vida laboral y los resultados adversos de salud que observamos”, dijo Aziz Mensah, un doctorado investigador de la Universidad de Bielefeld y autor principal del estudio.

Los investigadores también compararon los conflictos laborales y la mala salud en todas las regiones de Europa. Los hombres y mujeres trabajadores de los países nórdicos, incluidos Suecia, Dinamarca, Finlandia y Noruega, fueron los más propensos a informar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida (85,6 por ciento para los hombres y 86,9 por ciento en las mujeres). Por el contrario, los hombres y mujeres trabajadores del sur de Europa, incluidos Grecia, España, Italia, Portugal, Chipre y Malta, fueron los menos propensos a informar un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (80.99 por ciento para hombres y 76.48 por ciento para mujeres).

“Las largas horas de trabajo, el aumento de la participación psicológica en el trabajo, los horarios de trabajo inflexibles y la sobrecarga de roles pueden contribuir al conflicto entre la vida laboral y laboral entre los empleados”, dijo el coautor Dr. Nicholas Kofi Adjei, del Instituto Leibniz de Investigación de Prevención y Epidemiología-BIPS .

“Las variaciones en las políticas socioeconómicas comunes a múltiples países, como el permiso parental, el apoyo a la atención de niños y ancianos y las políticas generales de bienestar e igualdad, también pueden tener un efecto en el equilibrio de la vida laboral y familiar”.

Según los investigadores, los hallazgos del estudio demuestran la necesidad de que las organizaciones y los encargados de formular políticas proporcionen condiciones de trabajo y políticas sociales que permitan a los adultos lidiar con las demandas competitivas del trabajo y las actividades familiares sin un efecto negativo en la salud.

Los investigadores señalan que, dado que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se evaluó utilizando una sola pregunta que se hizo a los participantes si las horas de trabajo se ajustan a los compromisos familiares o sociales, esto puede no abarcar todos los factores contribuyentes, pero agregó que sirve como un indicador importante. Los investigadores concluyeron que como se utilizaron los datos autoinformados, las medidas individuales de salud general también pueden diferir entre países.

El estudio fue publicado en la revista de acceso abierto BMC Public Health.

Fuente: BioMed Central

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