Beneficios laborales que dividen equipos
La flexibilidad laboral y otros beneficios personalizados pueden parecer una excelente estrategia para motivar y retener empleados, pero cuando se otorgan de forma desigual también pueden generar tensiones dentro de los equipos de trabajo. Un estudio realizado con cientos de equipos en Estados Unidos y China analizó cómo afectan los llamados “acuerdos individuales” o i-deals, […]