Trabajar desde casa o trabajar a distancia puede ofrecer varios beneficios para los empleados, incluida una mayor flexibilidad para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, el potencial para una mayor productividad y un viaje sin estrés (lo que también beneficia al medio ambiente).
Sin embargo, el teletrabajo conlleva el estigma de que los empleados que trabajan de forma remota pueden tener dificultades para ser promovidos.
Ahora, un nuevo estudio, publicado en el Journal of Vocational Behavior, sugiere que estas suposiciones pueden no ser necesariamente ciertas; de hecho, ser promovido puede depender de varios factores.
El Dr. Timothy D. Golden, profesor y jefe de área de gestión y organización empresarial en la Lally School of Management del Instituto Politécnico Rensselaer, realizó el nuevo estudio para determinar si los teletrabajadores realmente obtienen menos promociones y para ver qué factores están en juego. Golden es un experto en el campo del teletrabajo y ha estudiado este tema durante más de 20 años.
En general, descubrió que, en lugar de sufrir consecuencias profesionales, los teletrabajadores y no teletrabajadores tienden a recibir el mismo número de promociones.
«Aunque el trabajo a distancia ha experimentado un rápido crecimiento, algunos trabajadores son reacios a intentarlo por temor a que perjudique su carrera», dijo Golden. “Esta investigación ayuda a responder esa pregunta crítica: ¿Daña tu carrera si teletrabajas? Mi estudio muestra que depende en gran medida del contexto laboral del empleado «.
Golden descubrió que un factor clave para obtener promociones era la prevalencia del trabajo a distancia en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los empleados remotos fueron promovidos más cuando trabajaban para una empresa que aceptaba ampliamente el teletrabajo. Sin embargo, en las oficinas donde pocas personas teletrabajaban, esos empleados recibían menos promociones.
Si bien los teletrabajadores pueden ascender en las filas al mismo ritmo que sus homólogos que trabajan en la oficina, Golden observó que los empleados que trabajan desde casa no ganan el mismo aumento salarial.
Sin embargo, aunque los teletrabajadores señalaron una «devoción» al lugar de trabajo al trabajar horas adicionales fuera de las horas normales de trabajo, su análisis indicó que se beneficiaron tanto en términos de promociones como de crecimiento salarial.
Además, los resultados muestran que la cantidad de teletrabajo por semana también es un factor clave en el avance de un empleado. Golden también descubrió que el tiempo de cara importa. Incluso cuando un empleado teletrabajó un gran porcentaje de su semana laboral, los teletrabajadores que tuvieron más contacto en persona con los supervisores recibieron aumentos salariales más altos.
Para el estudio, Golden utilizó una muestra de más de 400 empleados junto con datos corporativos sobre promoción y crecimiento salarial.
«En este estudio, quería utilizar datos objetivos, promociones reales y aumentos salariales, en lugar de simplemente confiar en las respuestas de la encuesta, como se había hecho en investigaciones anteriores», comento Golden. «De esta manera, podemos comenzar a descubrir el verdadero impacto del teletrabajo en los resultados profesionales fundamentales, como las promociones y el crecimiento salarial a lo largo del tiempo».
«La investigación anterior ha tendido a tratar a todos los teletrabajadores como un grupo homogéneo, y mi investigación sugiere que el teletrabajo no es un acuerdo de trabajo único», dijo Golden.
“Las diferencias en estos acuerdos deben entenderse y tenerse en cuenta al determinar la mejor manera de tener éxito. Este estudio sugiere que los factores contextuales son especialmente importantes a tener en cuenta al determinar el efecto del teletrabajo en las promociones y el crecimiento salarial”.
Fuente: Instituto Politécnico Rensselaer