Una investigación reciente publicada en el Journal of Rational-Emotive & Cognitive-Behavior ha descubierto una conexión entre ciertos rasgos oscuros de la personalidad y creencias irracionales relacionadas con el trabajo. El estudio descubrió que rasgos como el maquiavelismo, el narcisismo y la psicopatía, a menudo denominados la «tríada oscura», están vinculados a creencias irracionales específicas sobre el trabajo. Por ejemplo, las personas con rasgos maquiavélicos tienden a tener miedos irracionales al fracaso.
El trabajo desempeña un papel importante en la formación de nuestra identidad, autoestima y posición social. Pero para algunas personas, la forma en que piensan sobre el trabajo se vuelve irracional, lo que conduce al estrés y a conductas potencialmente dañinas como la adicción al trabajo (una necesidad compulsiva de trabajar en exceso). Investigaciones anteriores han demostrado que los rasgos de personalidad influyen en estas creencias irracionales, pero la mayoría de los estudios se han centrado en los aspectos más neutrales o positivos de la personalidad, como los cinco grandes rasgos (extroversión, neuroticismo, apertura, amabilidad y escrupulosidad).
El nuevo estudio se propuso comprender mejor si los aspectos más oscuros de la personalidad (la llamada tríada oscura) también están vinculados a estas creencias irracionales sobre el trabajo. Comprender esta relación podría ayudar a desarrollar mejores estrategias para gestionar el estrés en el lugar de trabajo y mejorar la salud mental en general.
“En mi práctica de asesoramiento, trabajo principalmente con adolescentes y adultos jóvenes, estudiantes universitarios, y ya observo el surgimiento de la adicción al trabajo entre ellos, lo que considero muy peligroso”, dijo la autora del estudio Radka Čopková , profesora y directora del Centro de Apoyo Social y Psicológico de la Universidad Técnica de Košice y psicóloga de Children Helpline.
“Incluso en la escuela secundaria, me encuentro con clientes que experimentan ansiedad e incluso estados depresivos debido a la presión percibida por tener que rendir. Estos clientes a veces perciben expectativas poco razonables de sus padres y sienten que si no obtienen buenos resultados en la escuela, no son lo suficientemente buenos. A menudo sienten que el amor de sus padres está condicionado a un rendimiento excelente”.
“Así es como nacen sus creencias irracionales en relación con el trabajo”, explica Čopková. “Les enseñan que una persona ocupada es deseable, ambiciosa, decidida, importante, parece más representativa, es más competente, autónoma y necesaria para los demás. Naturalmente, estos clientes llevan consigo estas creencias a la universidad. En mi práctica de asesoramiento en este nivel, también observo que los clientes basan su autoestima en el rendimiento, se comparan con sus compañeros y sufren sentimientos de inferioridad. Además de estudiar, muchos de ellos trabajan y hacen prácticas. Cada vez son más los jóvenes que acuden a un psicólogo porque no logran encontrar un equilibrio entre el trabajo, la escuela y el tiempo libre: están abrumados pero, por otro lado, obsesionados con el rendimiento”.
“A esta edad, ya se sienten culpables si no son productivos, creen que están perdiendo el tiempo. Al mismo tiempo, la investigación aborda el fenómeno de los llamados psicópatas corporativos, habla de la epidemia narcisista en la sociedad y se ha vuelto muy popular e importante estudiar estos rasgos aversivos en la población no clínica. La investigación destaca muchas consecuencias negativas de las personalidades oscuras, pero la psicología gerencial enfatiza el lado adaptativo de las personalidades oscuras en el lugar de trabajo. Por lo tanto, me interesaba si las personas con rasgos oscuros más pronunciados también podrían tener una visión distorsionada del trabajo y qué podría motivarlas potencialmente a desarrollar creencias irracionales sobre el trabajo”.
En el estudio participaron 355 personas empleadas, de entre 18 y 67 años, con una edad media de 36,5 años. Los participantes estaban divididos de forma bastante uniforme entre hombres y mujeres y trabajaban tanto en el sector privado como en el público. Los investigadores utilizaron cuestionarios online para recopilar datos, garantizando el anonimato y la participación voluntaria. Los participantes completaron dos cuestionarios clave: uno que evaluaba sus creencias irracionales sobre el trabajo y otro que medía sus niveles de maquiavelismo, narcisismo y psicopatía.
El cuestionario sobre creencias irracionales se centró en cuatro áreas: exigencias de rendimiento (la creencia de que uno siempre debe rendir al máximo nivel para sentirse satisfecho), aprobación de los compañeros de trabajo (la creencia de que uno necesita la aprobación de los demás para rendir bien), fracaso (catastrofizar las consecuencias de los errores) y control (una necesidad compulsiva de tener control sobre las situaciones laborales). Los rasgos de la Tríada Oscura se midieron utilizando una escala psicológica estándar que incluye afirmaciones como “Disfruto utilizando la manipulación inteligente para lograr mis objetivos” (maquiavelismo), “Sé que soy especial porque la gente me lo dice constantemente” (narcisismo) y “La gente que se me cruza en mi camino siempre se arrepiente” (psicopatía).
Los resultados revelaron correlaciones significativas, aunque débiles, entre los rasgos de la Tríada Oscura y las creencias irracionales sobre el trabajo. El maquiavelismo se asoció positivamente con las creencias irracionales sobre el fracaso y el control. Esto significa que las personas que obtienen una puntuación alta en maquiavelismo tienen más probabilidades de creer que deben evitar el fracaso a toda costa y mantener un control estricto sobre su entorno laboral.
El narcisismo, por otra parte, se relacionaba con una necesidad irracional de aprobación de los compañeros de trabajo. Los narcisistas tienden a creer que necesitan que los demás los consideren altamente competentes para sentirse bien consigo mismos.
Curiosamente, la psicopatía mostró una correlación positiva con las creencias irracionales relacionadas con el control, pero una correlación negativa con las exigencias de rendimiento. Esto sugiere que las personas con rasgos psicopáticos pueden sentir una fuerte necesidad de controlar su entorno laboral, pero están menos preocupadas por rendir al máximo para sentirse satisfechas.
“La investigación destaca la importancia de reconocer cómo estos aspectos más oscuros de la personalidad pueden moldear las actitudes y conductas laborales, lo que puede afectar tanto al bienestar personal como a la dinámica laboral”, dijo Čopková. “Nadie está a salvo de las creencias irracionales porque muchos factores contribuyen a su desarrollo”.
“Tenga cuidado de elogiar a las personas, especialmente a los niños, no solo por lo que hacen sino también por quiénes son. Esto ayudará a evitar que desarrollen la creencia de que se definen únicamente por su desempeño. Y aunque las acciones de las personas puedan parecer racionales, no siempre es así. Es genial que alguien disfrute de su trabajo, pero no debe reemplazar las interacciones sociales habituales ni ir en detrimento de otros aspectos de la vida”.
Las investigaciones futuras podrían ampliar estos hallazgos al incluir una gama más diversa de entornos laborales y al explorar cómo estas creencias irracionales interactúan con otros aspectos de la vida, como el conflicto entre el trabajo y la familia. La ampliación de estos hallazgos podría ofrecer información no solo dentro de los contextos laborales, sino también en áreas más amplias de la vida donde los rasgos de la Tríada Oscura podrían ejercer influencia.
“Llevo varios años estudiando la Tríada Oscura, relacionándola con los profesionales que ayudan, el síndrome de burnout parental, las relaciones, los procesos de toma de decisiones, la autolicencia, la autopresentación asertiva y defensiva, el síndrome de boreout, la elección de carrera y las intenciones profesionales”, afirma Čopková. “Actualmente, me centro en el comportamiento de consumo de las personas con rasgos de personalidad oscuros, como su percepción de los precios de los productos y la compra de productos de lujo y falsificaciones”.
“Mi objetivo es explorar otros contextos interesantes en los que la estructura oscura de la personalidad pueda desempeñar un papel. A la luz de la situación social actual, tengo previsto centrarme en la conexión entre la Tríada Oscura y las cuestiones medioambientales, como la responsabilidad y la ansiedad medioambientales”.
Fuente: Journal of Rational-Emotive & Cognitive-Behavior
Articulo original:
Título: “When the Dark Employee Takes an Irrational Turn: Exploring the Intersection of Dark Personality Traits and Work-Related Beliefs”.
Autor: Radka Čopková