Los exámenes psicométricos son el método científico y estándar utilizado para medir las capacidades mentales de cada individuo así como su comportamiento.
Es probable que, una vez que la persona responsable de RRHH (o bien la persona responsable de realizar la contratación) establezca que la experiencia del candidato satisface lo buscado por la posición a ocupar, proceda a solicitar la realización de los exámenes psicométricos. El principal objetivo es reducir la búsqueda de candidatos a aquellos que resulten con un mejor apego al perfil buscado por la organización y puesto en cuestión.
¿Qué miden los exámenes psicométricos?
Están específicamente diseñados para medir el apego del candidato hacía cierto rol dentro de la organización e identifican en qué grado las habilidades cognitivas y aptitudes empatan con aquellos requeridos por el puesto a desempeñar.
Si bien la experiencia, los conocimientos y habilidades constituyen factores fundamentales para considerar a un candidato para cubrir cierta posición, resulta igual de importante analizar, de forma cuantitativa y objetiva elementos como la personalidad, las aptitudes y habilidades para resolver ciertos problemas, los intereses personales y el carácter. Desviaciones en estos elementos podrían ser fácilmente pasados por alto en una entrevista, por ello los exámenes psicométricos son examinados estadísticamente y están diseñados para ser objetivos y libres de sesgos.
Esencialmente existen tres categorías de evaluaciones psicométricas: pruebas de inteligencia, pruebas de aptitud y pruebas de personalidad.
Las pruebas de inteligencia evalúan la capacidad de un individuo para resolver problemas variados, aprender y aplicar conocimientos de forma rápida y eficiente.
Las pruebas de aptitud están específicamente diseñadas para medir un conjunto particular de habilidades, capacidades y destrezas, como lo pueden ser:
- Pruebas de razonamiento numérico
- Pruebas de razonamiento escrito
- Pruebas de razonamiento inductivo
- Pruebas de razonamiento lógico
Al igual que las pruebas de inteligencia, estas pruebas típicamente están constituidas por preguntas de opción múltiple y con un tiempo límite para responder cada sección. La solicitud de responder este tipo de pruebas dependerá de las necesidades de la posición buscada.
Las pruebas de personalidad permiten a las organizaciones comprender y evaluar el apego al perfil buscado en términos de personalidad y comportamiento del candidato, así como conocer la forma en la que el candidato podría reaccionar ante diversas situaciones ya una vez en la organización.