Empoderar a los trabajadores puede ser contraproducente para algunas tareas
Un nuevo estudio encuentra que otorgar más autoridad a los empleados y pedirles su opinión puede ser contraproducente para una tarea laboral no creativa. Los investigadores de la Universidad de Exeter descubrieron que los intentos gerenciales de empoderar al personal delegándoles trabajos diferentes o pidiendo sus opiniones pueden ser perjudiciales para la productividad de los […]