¿Por qué las mujeres siguen ganando menos que los hombres?
En un nuevo estudio, unos gerentes recibieron descripciones idénticas de un trabajador, la única diferencia era un nombre masculino o femenino. La mayoría de los gerentes calificaron al trabajador masculino como más competente y recomendaron un salario más alto, una brecha salarial promedio de 8%, según los hallazgos del estudio. Los impulsores clave de esta […]
¿Los preescolares pueden mostrar un sesgo racial o de género?
Un nuevo estudio proporciona evidencia de sesgo en la intersección de raza y género en niños de 4 años. Según los investigadores de la Universidad Northwestern, este patrón de sesgo, conocido como sesgo racial de género, refleja patrones de sesgo dañinos observados entre adultos. Para el estudio, los investigadores examinaron las respuestas de los niños […]