Si hablar es plata, entonces el silencio es oro
Michael Parke, profesor asistente de administración en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, demostró en un estudio (en coautoría con Subrahmaniam Tangirala, Apurva Sanaria y Srinivas Ekkirala) publicado en Organizational Behavior and Human Decision Processes que el “silencio estratégico” puede obtener valores positivos y recompensas para los empleados. Este estudio desafía la sabiduría […]