Un estudio reciente publicado en la revista American Sociological Review ha descubierto que tanto los hombres como las mujeres tienden a trabajar más horas si su pareja romántica es una mujer. La investigación también reveló que las mujeres reducen sus horas de trabajo cuando tienen que cuidar a un niño, pero esta reducción es menor si su pareja también es una mujer. Estos hallazgos ofrecen nuevos conocimientos sobre cómo la dinámica de género dentro de las relaciones influye en el comportamiento en el mercado laboral.
Probablemente desde los albores de la humanidad, los hombres y las mujeres tendían a tener roles diferentes en sus hogares y a dedicarse a diferentes tipos de trabajo. Tradicionalmente, los hombres asumían tareas que exigían mayor fuerza física y las realizaban fuera del hogar, mientras que las mujeres se especializaban en el cuidado de los niños y las tareas domésticas.
Durante el último siglo, la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha aumentado significativamente. A pesar de este progreso, los estudios siguen demostrando que, en promedio, las mujeres siguen realizando una mayor parte de las tareas domésticas y pasan menos tiempo en el mercado laboral en comparación con los hombres. Curiosamente, los hombres y las mujeres solteros tienden a dedicar cantidades similares de tiempo al trabajo remunerado, pero esto cambia cuando forman parejas. Mantener una familia y un hogar requiere contribuciones tanto financieras como domésticas, lo que lleva a las parejas a especializarse a menudo en diferentes funciones.
La autora del estudio, Eva Jaspers, y sus colegas querían explorar cuánto tiempo dedican las mujeres y los hombres al trabajo remunerado en función de si su pareja es hombre o mujer. Sus hipótesis eran que tanto los hombres como las mujeres dedicarán más tiempo al trabajo remunerado si su pareja es mujer y que trabajarán menos si tienen hijos, pero que la reducción será menor si su pareja es mujer. También esperaban que las personas que pasan más tiempo en el trabajo remunerado tenderán a tener parejas que también pasen más tiempo haciendo trabajo remunerado, pero que esta asociación será más débil si la pareja es mujer.
Los investigadores analizaron datos recopilados por Statistics Netherlands entre 1995 y 2020. A cada individuo del conjunto de datos se le asignó un número de identificación único, lo que permitió a los investigadores vincular información de varios registros administrativos. Esto incluía datos legales que indicaban una relación comprometida, datos demográficos y datos de participación en el mercado laboral. Los indicadores de estar en una relación comprometida incluían ser socios en un plan de pensiones, tener un hijo legal conjunto, ser socios fiscales y tener un acuerdo de convivencia notarial.
El estudio se centró en personas que habían tenido pareja masculina y femenina durante el período de estudio (no simultáneamente) y que habían vivido con cada una de ellas durante al menos un año. Los investigadores también observaron si una persona había tenido primero una pareja masculina y luego cambió a una femenina, o viceversa.
El análisis se limitó a personas que tenían entre 25 y 29 años en enero de 2006 (por lo que tenían entre 40 y 44 años al final del período de estudio) y que residieron en los Países Bajos durante todo el período. El rango de edad se eligió porque la mayoría de las personas han entrado en el mercado laboral a los 25 años, mientras que el límite superior se seleccionó debido a la disponibilidad de datos. Los investigadores también excluyeron los años en los que una persona fue al menos parcialmente autónoma, ya que no pudieron determinar con precisión las horas de trabajo en tales casos. Esto dio como resultado una muestra final de 2.871 hombres y 2.101 mujeres, lo que suma un total de 4.972 individuos.
Los resultados mostraron que estos individuos pasaron la mayor parte del período de estudio en relaciones con personas de distinto sexo. Los hombres estuvieron en pareja con mujeres el 75% de los meses observados, mientras que las mujeres tuvieron parejas masculinas el 63% de los meses observados.
Tanto los hombres como las mujeres trabajaban más horas cuando su pareja era mujer. En promedio, las mujeres trabajaban 7 horas más al mes cuando su pareja era mujer y los hombres trabajaban 21 horas más al mes en el mismo escenario.
Se observó una asociación entre las horas trabajadas por los miembros de la pareja, pero esta asociación fue más débil en el caso de los hombres con parejas femeninas. Los individuos que trabajaban más horas tendían a tener parejas que también trabajaban más horas al mes. Las mujeres redujeron sus horas de trabajo de manera más significativa cuando cuidaban de un niño en comparación con los hombres, pero esta reducción fue menor si su pareja era mujer. Las horas de trabajo de los hombres no se vieron afectadas significativamente por tener un hijo, independientemente del género de su pareja.
“Nuestro estudio ha demostrado de forma consistente que no sólo el género de un individuo, sino también el de su pareja, contribuye a la oferta laboral. Hemos demostrado que los individuos que tienen relaciones estables con mujeres y hombres muestran sistemáticamente un comportamiento diferente con sus parejas femeninas que con sus parejas masculinas. Nuestra teoría es que este patrón se debe a una orientación hacia la producción no sólo de la propia identidad de género mediante la realización de tareas tipificadas por género, sino también hacia la identidad de género de la pareja mediante la protección de su producción de tareas tipificadas por género”, concluyeron los autores del estudio.
El estudio arroja luz sobre los posibles efectos de las parejas en la participación en el mercado laboral. Sin embargo, el diseño no permite sacar conclusiones definitivas de causa y efecto. Además, dado que es probable que todos los participantes sean bisexuales, los resultados podrían diferir para las personas de otras orientaciones sexuales. Las investigaciones futuras podrían explorar más a fondo estas dinámicas en diferentes contextos culturales y del mercado laboral para mejorar nuestra comprensión de cómo el género de la pareja influye en el comportamiento en el mercado laboral.
Fuente: American Sociological Review
Articulo original:
Título: “Doing Genders: Partner’s Gender and Labor Market Behavior”.
Autores: Eva Jaspers, Deni Mazrekaj y Weverthon Machado.