Los aumentos salariales pueden no mejorar la satisfacción laboral en el largo plazo

Los aumentos salariales pueden no mejorar la satisfacción laboral en el largo plazo Un nuevo estudio encuentra que, aunque las personas tienden a estar más satisfechas con sus trabajos después de un aumento salarial, la satisfacción a menudo es de corta duración, especialmente si el aumento salarial es un evento de una sola vez. Los […]

Algunos tipos de personalidad florecen bajo los jefes abusivos

Una nueva investigación de la Universidad de Notre Dame sugiere que los empleados que responden bien a un jefe abusivo pueden ser psicópatas primarios, o el tipo de persona que no reacciona a las cosas que hacen que otras personas se sientan estresadas, temerosas o enojadas. Muchos psicólogos creen que el término describe un rasgo […]

El exceso de viajes de negocios están vinculados a signos de ansiedad y depresión

Un nuevo estudio encontró que las personas que viajan por negocios dos semanas o más al mes informan más síntomas de ansiedad así como depresión y tienen más probabilidades de fumar, ser sedentarios y reportar problemas para dormir que aquellos que viajan de una a seis noches al mes. Investigadores de la Universidad Mailman,  la […]

El uso de dispositivos móviles en el hogar para el trabajo genera conflictos de pareja

Una nueva investigación encuentra que el uso dispositivos móviles en el hogar con fines laborales tiene implicaciones negativas para la vida laboral del empleado y también para su cónyuge. El Dr. Wayne Crawford, profesor asistente de administración en la Universidad de Texas en Arlington (UTA) se asoció con otros cuatro autores en el estudio, recientemente […]

Empoderar a los trabajadores puede ser contraproducente para algunas tareas

Un nuevo estudio encuentra que otorgar más autoridad a los empleados y pedirles su opinión puede ser contraproducente para una tarea laboral no creativa. Los investigadores de la Universidad de Exeter descubrieron que los intentos gerenciales de empoderar al personal delegándoles trabajos diferentes o pidiendo sus opiniones pueden ser perjudiciales para la productividad de los […]

El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema crónico

Según el presidente de la Asociación Estadounidense de Psicología (APA por sus siglas en inglés), el acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema crónico y persistente que puede causar un daño psicológico permanente. «El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema importante de psicología de la salud ocupacional», dijo […]

Cómo producir tu mejor trabajo utilizando los momentos claves del día

Producir trabajo de alta calidad día tras día no es una tarea fácil. Cuando utilizas tu cerebro en una constante marcha, es probable que tengas problemas de productividad en algunos momentos del día. Si bien no faltan trucos y consejos para abrirse camino hacia un pensamiento más innovador, el tiempo lo es todo, dice el […]

Compartir desafíos puede mejorar el bienestar del personal que da atención médica

Según un nuevo estudio de la Universidad de Washington, los trabajadores de la salud que comparten regularmente los desafíos emocionales, sociales o éticos que enfrentan en su lugar de trabajo experimentan menos problemas psicológicos, un mejor trabajo en equipo y una mayor empatía y compasión para los pacientes y colegas. Investigadores de la Universidad de […]

Un estilo de liderazgo abusivo es contraproducente a largo plazo

Una nueva investigación descubre que un estilo de liderazgo abusivo puede ayudar a un jefe a sentirse bien consigo mismo, pero sólo por un corto tiempo. De hecho, el estudio de la Universidad Estatal de Michigan, descubrió que la intimidación y menosprecio de los empleados comienza a cobrar su peaje al supervisor después de una […]