El énfasis en la brillantez crea una atmósfera tóxica en el trabajo

El énfasis en la brillantez crea una atmósfera tóxica en el trabajo

Según una nueva investigación muchas personas perciben que los lugares de trabajo que enfatizan la brillantez sobrevaloran la labor masculina y socavan la diversidad de género.

Los investigadores querían entender por qué las mujeres están subrepresentadas en campos que premian el talento intelectual en bruto, lo que algunas personas llaman «brillantez». Esto incluye muchas disciplinas académicas, como la filosofía, las matemáticas y la economía, e industrias como la tecnología de la información. A pesar del estereotipo que equipara la brillantez con los hombres, la subrepresentación continua de las mujeres en estos campos no se debe a las diferencias de género en la capacidad intelectual. Por ejemplo, las niñas son aproximadamente la mitad de la población estudiantil superdotada en los EE. UU. ¿Por qué menos mujeres ingresan a estas profesiones?

La nueva investigación identifica una posible razón. Se pidió a académicos de más de 30 campos que reflexionaran sobre sus propias disciplinas y realizaron dos experimentos adicionales con laicos. Descubrieron que alguien que creía que la brillantez era necesaria para tener éxito en la academia y otros contextos profesionales era más probable que percibiera que estos entornos de trabajo tenían una » cultura de concurso de masculinidad «, una atmósfera de competencia despiadada de perro-come-perro que glorifica los aspectos más negativos de masculinidad, como la agresión.

Para prosperar o incluso sobrevivir en estas culturas de trabajo, los empleados deben parecer duros, ocultar cualquier debilidad, poner el trabajo por encima de todo, estar dispuestos a pasar por encima de los demás y cuidarles las espaldas constantemente.

La investigación sugiere que no es el énfasis en la brillantez lo que desalienta a las mujeres de algunas esferas laborales, sino la cultura agresivamente competitiva que parece acompañarlo. Las exigencias de una cultura de concurso de masculinidad afectan a todos los trabajadores. Pero tradicionalmente a las mujeres se les enseña a ser modestas, amables y cooperativas. Por lo tanto, pueden encontrar esa cultura laboral mucho menos atractiva o encontrar más dificultades para navegarla, lo que podría explicar las persistentes brechas de género en las profesiones orientadas a la brillantez.

Las persistentes brechas de género en disciplinas en las que se valora la brillantez siguen siendo motivo de gran preocupación para las instituciones académicas, los encargados de formular políticas y el público.

Los hallazgos arrojan nueva luz sobre una razón clave por la que este enfoque en la brillantez es tan dañino: aparentemente da lugar a una cultura negativa en el lugar de trabajo que desalienta a las mujeres. Y tanto para las mujeres como para los hombres del estudio, la percepción de una cultura de concurso de masculinidad se asoció con sentirse como un impostor que no pertenece.

Los resultados del experimento iluminan posibles formas de abordar las brechas de género en campos que premian la brillantez. Por ejemplo, se les pidió a los participantes que imaginaran que tenían un conocido que trabaja en una empresa orientada a la brillantez. Cuando el conocido imaginario describió el ambiente de trabajo como una cultura de competencia por la masculinidad, las mujeres estaban menos interesadas que los hombres en solicitar un trabajo en esta empresa, y más probablemente esperaban no pertenecer allí.

Pero si el conocido describió una cultura de empresa cooperativa donde los empleados “se respaldan unos a otros”, hombres y mujeres estaban igualmente interesados ​​en trabajar allí. Nada cambió en lo que nuestros participantes sabían sobre el énfasis de la empresa en la brillantez. Cambiar la forma en que se describía la cultura fue suficiente para eliminar las brechas de género en el interés y el sentido de pertenencia.

La investigación se enfoca solo en una parte de por qué las mujeres están subrepresentadas en muchos campos; además, puede haber sesgos que bloqueen el acceso de las mujeres o la falta de modelos a seguir efectivos, entre otros factores en juego.

Fuente: The Conversation

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