El sesgo anti-mujer en las solicitudes de empleo ha disminuido con el tiempo

El sesgo anti-mujer en las solicitudes de empleo ha disminuido con el tiempo

Un estudio exhaustivo reciente arroja luz sobre la trayectoria de la discriminación de género en las solicitudes de empleo durante los últimos 44 años. Los hallazgos revelan que, si bien la discriminación contra las mujeres en trabajos tradicionalmente dominados por hombres ha experimentado una disminución significativa, los prejuicios contra los hombres que solicitan puestos típicamente considerados dominados por mujeres persisten obstinadamente.

Además, tanto los legos como los académicos parecen sobrestimar el alcance actual de la discriminación contra las candidatas, lo que indica una brecha entre las percepciones sociales y las realidades del prejuicio de género en el lugar de trabajo. Los nuevos hallazgos fueron publicados en la revista científica Organizational Behavior and Human Decision Processes.

“Recientemente, la literatura sobre la discriminación de género ha comenzado a producir resultados divergentes: algunos estudios muestran una discriminación continua, otros muestran una mejora en la discriminación y algunos estudios incluso muestran una discriminación inversa. Por lo tanto, teníamos curiosidad por saber cómo se vería la situación si se observara la evidencia acumulada a lo largo del tiempo”, dijo el autor del estudio Michael Schaerer, profesor asociado de comportamiento organizacional y recursos humanos en la Universidad de Administración de Singapur.

Resultados: percepción versus realidad

La encuesta del estudio reveló una brecha notable entre las creencias sobre el estado actual de la discriminación de género y la evidencia empírica. Se descubrió que tanto los legos como los académicos sobreestimaban el alcance de la discriminación actual contra las candidatas en empleos tradicionalmente dominados por los hombres. Esta desalineación sugiere que las percepciones de sesgo de género en la contratación pueden ir por detrás de las mejoras reales o, por el contrario, reflejar un escepticismo generalizado sobre la profundidad del progreso social hacia la igualdad de género.

Curiosamente, la encuesta también mostró que los participantes esperaban una disminución de la discriminación contra las mujeres con el tiempo, pero al mismo tiempo anticipaban que la discriminación contra los hombres en roles femeninos también disminuiría. Esta última expectativa contrasta con los hallazgos del metanálisis, donde el sesgo contra los hombres en tales roles no ha mostrado un cambio significativo. Esta discrepancia resalta un área crítica donde las creencias sociales sobre la igualdad de género pueden no capturar completamente los matices de cómo se manifiesta la discriminación en diferentes contextos.

«Me sorprendió especialmente cuánto los pronosticadores (tanto pronosticadores como científicos expertos) sobrestimaron la omnipresencia y el alcance de la discriminación de género en períodos de tiempo más recientes», dijo Schaerer. «Sin embargo, los pronosticadores acertaron al esperar una disminución de la discriminación de género contra las candidatas».

Advertencia clave: alcance limitado

La nueva investigación proporciona información importante sobre el estado actual de los prejuicios de género en el lugar de trabajo, particularmente en las sociedades occidentales, educadas, industrializadas, ricas y democráticas. Pero se centró en una única forma de discriminación: el trato a la hora de solicitar empleo.

Con respecto a las advertencias del estudio, Schaerer señaló que “los estudios de nuestra muestra analizaron principalmente las llamadas ‘tasas de devolución de llamadas’, entonces, ¿en qué medida los solicitantes de empleo obtuvieron comentarios positivos sobre su solicitud (por ejemplo, preguntas de seguimiento, invitaciones a entrevistas, etc.). Los resultados no pueden indicar si estos solicitantes realmente habrían sido contratados (aunque algunas investigaciones sugieren que esto puede ser un indicador válido de los resultados de la contratación, aunque la correspondencia no es perfecta)”.

“En segundo lugar, nuestro estudio mostró una gran heterogeneidad en los resultados de la discriminación. Aunque en promedio las mujeres solicitantes ya no experimentan discriminación en los años más recientes en nuestra muestra y en las geografías estudiadas, y en algunos casos incluso experimentan una ventaja sobre los hombres dependiendo del período de tiempo, esto no significa que no haya discriminación contra las mujeres solicitantes. Seguramente todavía habrá organizaciones, industrias, países, etc. donde se podrá observar discriminación en cualquier dirección”.

«Finalmente, sólo analizamos la etapa inicial de solicitud, por lo que el estudio no sugiere que no haya discriminación en etapas posteriores del empleo, como salario, ascensos, etc.», dijo Schaerer.

Fuente: Organizational Behavior and Human Decision Processes

Articulo original: Titulo: “On the trajectory of discrimination: A meta-analysis and forecasting survey capturing 44 years of field experiments on gender and hiring decisions,”. Autotes: Michael Schaerer, Christilene du Plessis, My Hoang Bao Nguyen, Robbie C.M. van Aert, Leo Tiokhin, Daniël Lakens, Elena Giulia Clemente, Thomas Pfeiffer, Anna Dreber, Magnus Johannesson, Cory J. Clark, the Gender Audits Forecasting Collaboration y Eric Luis Uhlmann.

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