El mito del líder siempre disponible
El debate sobre si los líderes deben desconectarse durante sus vacaciones volvió a cobrar relevancia cuando el director ejecutivo de Marks & Spencer, Stuart Machin, afirmó que no le gustan los líderes que se desconectan por completo del trabajo. Sus declaraciones provocaron críticas y reavivaron la discusión sobre el agotamiento laboral, el equilibrio entre vida […]
Un buen liderazgo necesita humanidad
En un contexto mundial marcado por la división, el conflicto y liderazgos autoritarios o insensibles, surge una idea clave: liderar no es solo ser eficaz, sino también preocuparse genuinamente por las personas. Un liderazgo verdaderamente sólido requiere la virtud de la humanidad. Un grupo de académicos revisó investigaciones sobre distintas cualidades humanas aplicadas al liderazgo, […]
Ser demasiado amable puede ser contraproducente cuando eres líder
Ser amable con los demás se celebra en todas partes: en las aulas de jardín de infantes, en todas las culturas, en todos los géneros, etc. Sin embargo, cuando se trata de liderazgo, es importante tener en cuenta una verdad importante: ser demasiado amable puede tener graves inconvenientes. No es que la amabilidad sea mala, […]
El liderazgo que genera cambios
Escucha este episodio donde te diremos que es el Liderazgo al cambio y como evaluarlo en un asessment center. Si no ves abajo el player o consola parea escuchar este episodio entra a la siguiente liga: https://assessmentcenter.com.mx/podcast/
¿Por qué el personal de la Casa Blanca de Trump actúa de manera disfuncional?
¿Por qué el personal de la Casa Blanca de Trump actúa de manera disfuncional?. La nueva administración de Trump en La Casa Blanca de se ha distinguido de sus predecesores de dos maneras importantes: su naturaleza caótica y la tendencia del personal de halagar a su jefe de manera forzada. Una nueva investigación sugiere que […]
Empoderar a los trabajadores puede ser contraproducente para algunas tareas
Un nuevo estudio encuentra que otorgar más autoridad a los empleados y pedirles su opinión puede ser contraproducente para una tarea laboral no creativa. Los investigadores de la Universidad de Exeter descubrieron que los intentos gerenciales de empoderar al personal delegándoles trabajos diferentes o pidiendo sus opiniones pueden ser perjudiciales para la productividad de los […]