La manera que piensas de ti mismo por lo general coincide con cómo otros piensan de ti.
Un nuevo estudio canadiense muestra que la forma en que nos vemos a nosotros mismos es generalmente la forma en que los demás nos perciben también.
«En general, se supone que las personas tienen lentes de color rosa cuando consideran su propia personalidad», dijo el Dr. Brian Connelly, profesor asociado en el Departamento de Administración de la Universidad de Toronto Scarborough.
«Descubrimos que ese no es necesariamente el caso, que en promedio las personas no muestran ninguna tendencia a calificarse a sí mismas más favorablemente que a sus pares».
Los cuestionarios de autoinforme son las evaluaciones de personalidad más utilizadas, pero existen inquietudes desde hace tiempo de que los resultados son sesgados, en particular de que las personas puedan calificarse a sí mismas de manera más favorable, una práctica conocida como auto-mejora.
Para el estudio, el equipo de investigación llevó a cabo un metanálisis a gran escala de 160 experimentos independientes para ver si existía una auto-mejora en estas evaluaciones de personalidad autoinformadas.
Los hallazgos apoyan firmemente que la autoinformación es realmente precisa, y esto se mantuvo al evaluar en los cinco rasgos principales de la personalidad: apertura a la experiencia, conciencia, extroversión, amabilidad y neuroticismo. Un rasgo que mostró cierta evidencia de auto-mejora fue un aspecto específico de la apertura, pero Connelly notó que el efecto era pequeño.
En otras palabras, la mayoría de las veces nuestra percepción de nuestra propia personalidad coincide con la de nuestros compañeros.
«Hacemos juicios de personalidad de nosotros mismos y de los demás todo el tiempo, y una idea popular es que los autoinformes tienen un sesgo más positivo … pero encontramos poco apoyo para eso en la literatura», dijo Connelly.
En cuanto a por qué las personas en general no se mejoran a sí mismas, sugirió que puede llegar a ser un fuerte incentivo para estar en sintonía con lo que otras personas piensan de nosotros. Esto es especialmente cierto dado que se ha demostrado que la personalidad es un fuerte predictor del éxito en la vida.
«Las personas generalmente están en sintonía con las impresiones que transmiten», dijo Connelly, señalando que las investigaciones anteriores revelaron lo angustioso que puede ser cuando alguien cercano a usted lo ve de manera diferente a como usted se ve.
«Algunas personas pueden desviarse hacia la autoevaluación, o en la dirección opuesta a la autoextracción, pero hay costos sociales asociados con ambos que hacen que la tendencia general de las personas sea precisa».
Tener una sólida comprensión de la autoestima y la percepción de la personalidad por parte de los compañeros es importante para entender cómo funcionan las personas, dijo Connelly, experta en cómo las organizaciones pueden utilizar mejor las medidas de personalidad para abordar los desafíos del lugar de trabajo. Aunque gran parte de su investigación trata sobre cómo funcionan las personas en el trabajo y en la escuela, dice que estas percepciones pueden ayudarnos a navegar mejor en todas las situaciones sociales.
La única excepción importante en sus hallazgos implica la autopercepción frente a la percepción de extraños.
«Sólo hay un pequeño grupo de estudios que analizan este efecto», comento Connelly. «Sugiere que las personas son mucho más críticas con aquellas que no conocen», dijo, y agregó que el efecto no se mantuvo con los compañeros de trabajo, solo con aquellos que son completamente extraños.
Connelly dijo que la auto-mejora ocasionalmente ocurre en la autoinformación, pero que generalmente puede explicarse por diferencias individuales. En otras palabras, es la excepción y no la regla. Lo mismo puede decirse de aquellos que son modestos, lo que significa que se califiquen más modestamente.
Fuente: Universidad de Toronto