Casi cualquier persona que haya lidiado alguna vez con un ambiente de trabajo tóxico puede informarnos sobre el costo que tiene en su salud física y mental.
Ahora, el gobierno de Estados Unidos está respaldando esa percepción con algunas pruebas.
El ministro General de Salud de Estados Unidos, Vivek Murthy, publicó un informe el jueves que vincula los bajos salarios, la discriminación, el acoso, el exceso de trabajo y los largos viajes diarios con condiciones de salud física, como el cáncer y las enfermedades cardíacas. La depresión y la ansiedad también pueden ser el resultado de estos lugares de trabajo tóxicos.
«La pandemia de COVID-19 ha cambiado la naturaleza del trabajo y la relación que muchos trabajadores tienen con sus trabajos. El vínculo entre nuestro trabajo y nuestra salud se ha vuelto aún más evidente», dijo Murthy en el informe.
Citó cinco componentes de un lugar de trabajo saludable, que son la protección contra el daño, la conexión y la comunidad, la armonía entre el trabajo y la vida, la importancia en el trabajo y la oportunidad de crecimiento.
Cultivar una cultura de trabajo para enfatizar estos principios puede ayudar a promover la inclusión, los salarios justos y las oportunidades para que los empleados avancen, dijo la oficina del ministro General de Salud.
Inculcar esos valores «requerirá que las organizaciones reconsideren cómo protegen a los trabajadores del daño, fomentan un sentido de conexión entre los trabajadores, les muestran que importan, hacen espacio para sus vidas fuera del trabajo y apoyan su crecimiento profesional a largo plazo», dijo Murthy. «Esto puede no ser fácil. Pero valdrá la pena, porque los beneficios se acumularán tanto para los trabajadores como para las organizaciones. Una fuerza laboral saludable es la base para organizaciones prósperas y una comunidad saludable».
El informe llega en un momento en que la pandemia y los cambios al trabajo en casa ayudaron a los trabajadores a encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
«Estos conflictos de roles [en el trabajo y el hogar] pueden magnificar el estrés psicológico, aumentar el riesgo de conductas de salud como fumar, hábitos dietéticos poco saludables, uso de alcohol y sustancias, y uso excesivo de medicamentos, y causar interrupciones en las relaciones tanto en el trabajo como en el hogar», encontró el informe.
«Cuando las personas se sienten ansiosas o deprimidas, la calidad, el ritmo y el rendimiento de su trabajo tienden a disminuir», dijo el informe.
Gabriella Kellerman, directora de producto de la plataforma de coaching corporativo BetterUp, estuvo de acuerdo con la teoría de que el bienestar de los empleados equivale a un buen negocio, informó CBS News.
«En esta época, dada la naturaleza del trabajo, existe una tremenda cantidad de incertidumbre por parte de las empresas y el entorno externo que es inherentemente desafiante para nuestro bienestar mental y nuestro papel, y las empresas tienen un papel que desempeñar en el apoyo a sus empleados por razones morales, pero también porque es bueno para el resultado final de sus negocios. «, comento Kellerman.
«El hecho de que esto sea realmente recomendado por el ministro General de Salud es extremadamente importante como declaración. Están dando a los empleadores recomendaciones concretas sobre lo que más importa para apoyar el bienestar de los empleados. Obtener este nivel tan granular y prescriptivo es un nuevo nivel de participación, y de orientación, que es novedoso», concluyó Kellerman.
Fuente: CBS News