Los discapacitados están superando las barreras que encuentran en sus trabajos.
Las personas con discapacidad a menudo se enfrentan a importantes barreras en sus empleos, lo que resulta en una menor participación en la fuerza de trabajo, mayores tasas de desempleo y salarios más bajos en comparación con los trabajadores sin discapacidad.
En una nueva revisión, publicada en el Journal of Vocational Rehabilitation, investigadores de Fundación Kessler y la Universidad de New Hampshire, detallan los hallazgos positivos de la Encuesta Nacional de Empleo y Discapacidad del 2015.
La encuesta revela cómo los estadounidenses con discapacidades están lidiando con estos problemas y superando las barreras en sus trabajos. Los resultados muestran que las personas con discapacidad están participando activamente en la preparación de trabajos y actividades de búsqueda de trabajo, y negociando con éxito las barreras en el trabajo.
«Aproximadamente el 69 por ciento de los encuestados se esfuerzan por trabajar, lo que se define como prepararse activamente para el empleo, buscar trabajo, buscar más horas o superar las barreras para encontrar y mantener el empleo», dijo Elaine Katz vicepresidenta senior de Subvenciones y Comunicaciones de la Fundación Kessler.
«Al centrarnos en los resultados exitosos de los solicitantes de empleo y los empleados con discapacidades, en lugar de las barreras, estamos reformulando el discurso y agregando al creciente cuerpo de conocimientos sobre las mejores prácticas de empleo».
Según los investigadores, identificar las estrategias y los recursos necesarios para ayudar a mantener a los trabajadores discapacitados en empleos remunerados es el primer paso para aumentar la participación de esta población en la fuerza de trabajo.
Con base en los hallazgos, un porcentaje sustancial de empleados reportaron experimentar y superar obstáculos para encontrar y mantener un empleo, incluyendo educación o capacitación insuficiente, actitudes negativas de los supervisores y compañeros de trabajo, suposiciones imprecisas sobre la capacidad, disparidad salarial y falta de transporte.
Más del 42% de los encuestados trabajaban actualmente, y el 60,7% trabajaba más de 40 horas a la semana. Otros hallazgos mostraron que aproximadamente el 50% de los encuestados utilizaron adaptaciones en el lugar de trabajo y estaban satisfechos con sus trabajos, y casi el 90% se sintió aceptado en su lugar de trabajo.
«Esta revisión destaca las estrategias que utilizan las personas con discapacidad para buscar trabajo y superar las barreras, un tema que se pasan por alto en las investigaciones contemporáneas sobre discapacidad y empleo», dijo John O’Neill, director de investigación sobre discapacidad e empleo de la Fundación Kessler.
«Esperamos que esta información ayude al desarrollo de políticas y programas específicos que fomenten el aumento a largo plazo en la participación de la fuerza de trabajo entre los estadounidenses con discapacidades».
Fuente: Fundación Kessler