Nueva prueba de personalidad es más difícil de manipular.
Investigadores de psicología de la Universidad Estatal de Carolina del Norte han desarrollado una nueva prueba de personalidad que, según los investigadores, es más rápida de responder y mucho más difícil de manipular por parte de quienes intentan controlar el resultado.
La nueva prueba se basa en el paradigma bien establecido de Big Five (Cinco Grandes) de rasgos de personalidad, que se centra en cinco factores amplios: extraversión, escrupulosidad, apertura, neuroticismo y amabilidad. La prueba se puede utilizar como parte de la capacitación en el lugar de trabajo o con fines de investigación.
«Utilizamos este paradigma porque está respaldado por el más amplio grupo de investigación y se mantiene en todas las culturas y grupos demográficos», dijo Adam Meade, profesor de psicología en la Universidad Estatal de Carolina del Norte y autor principal del estudio.
La prueba en línea se basa en un método desarrollado por Meade conocido como Medición de Respuesta Rápida (RRM por sus siglas en inglés), que muestra una serie de adjetivos uno tras otro. Los examinadores solo tienen unos segundos para hacer clic si cada adjetivo es «como yo» o «no me gusta».
«Las personas tardan aproximadamente un segundo, en promedio, para tomar una decisión sobre cada palabra. Esto nos permite recopilar una cantidad significativa de datos en un período de tiempo muy corto, mucho más rápidos que otras pruebas», comento Meade.
«La tasa de respuesta rápida también dificulta la manipulación del resultado, y nuestro software incorpora el tiempo de respuesta en su análisis de respuestas. Por ejemplo, si los usuarios tardan demasiado en responder a un adjetivo, esa respuesta no tiene tanto impacto en los puntajes como los adjetivos con respuestas más rápidas”.
En total, el nuevo documento incluye los hallazgos de cuatro estudios. En tres de los estudios, con un total de 425 participantes, los investigadores evaluaron la precisión de la prueba RRM Big Five en comparación con los protocolos de prueba Big Five ya establecidos. Los tres estudios muestran que los resultados fueron comparables, a pesar de que la técnica de RRM tomó mucho menos tiempo.
En el tercer estudio, en el que participaron 205 personas, los investigadores pidieron a las personas que repitieran la prueba, pero que trataran de manipular el resultado. Descubrieron que era cuatro veces más difícil para los participantes hacer trampa en el resultado de la prueba RRM, en comparación con la prueba convencional.
Y el sistema RRM se puede usar para evaluar otras cosas además de los Cinco Grandes. El cuarto estudio se centró en las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo e involucró a 228 gerentes comerciales de todos los Estados Unidos.
En este estudio, los investigadores compararon los resultados de la prueba de RRM con una prueba de personalidad establecida en el lugar de trabajo, así como con las evaluaciones personales realizadas por los supervisores y pares del mundo real de los participantes en el estudio. Los resultados de la prueba RRM se alinearon más estrechamente con las evaluaciones reales del lugar de trabajo que las pruebas tradicionales.
«Somos optimistas de que nuestro enfoque puede agilizar el proceso de la aplicación de esta prueba y proporcionar información más precisa para su uso en capacitación, contratación e investigación», concluyó diciendo Meade.
Fuente: Universidad Estatal de Carolina del Norte