Un amplio estudio científico confirmó que los rasgos psicopáticos tienen, en general, efectos negativos en el desempeño laboral y en la convivencia dentro de las organizaciones. A través de un metaanálisis que integró resultados de investigaciones publicadas entre 2008 y 2024, los investigadores analizaron datos de más de 49,000 personas para entender cómo la psicopatía se relaciona con distintas conductas en el trabajo.
La psicopatía se caracteriza por rasgos como falta de empatía, manipulación, impulsividad y escaso remordimiento. Los expertos distinguen dos tipos principales: la psicopatía primaria, asociada a frialdad emocional y control interpersonal, y la psicopatía secundaria, vinculada a impulsividad, hostilidad y dificultades para regular las emociones, a menudo relacionadas con experiencias ambientales adversas.
Los resultados mostraron que las personas con niveles más altos de rasgos psicopáticos tienden a tener un menor rendimiento laboral y a involucrarse menos en conductas positivas que benefician a la organización, como ayudar a compañeros, colaborar voluntariamente o mostrar iniciativa. Al mismo tiempo, presentan con mayor frecuencia comportamientos laborales contraproducentes, como negligencia deliberada, sabotaje o acoso.
Estos efectos negativos se observaron principalmente en la psicopatía secundaria, aunque la psicopatía primaria también mostró impactos perjudiciales, aunque más moderados. Además, factores como la edad, la antigüedad en la empresa y el nivel jerárquico influyen en la forma en que estos rasgos se manifiestan en el entorno laboral.
El estudio refuerza la idea de que la psicopatía, especialmente en su forma secundaria, puede afectar seriamente el funcionamiento de las organizaciones. No obstante, los autores aclaran que los datos muestran asociaciones y no explican en detalle los procesos psicológicos y sociales que generan estos efectos, lo que abre la puerta a futuras investigaciones.
Referencias:
Título: The Enemy Within One’s Own Ranks: Meta-Analysis on the Effects of Psychopathy on Workplace-Related Behavior.
Autores: Lenke Roth y Ute-Christine Klehe.
Publicado en: Journal of Applied Psychology.
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