SOCIAL

Tatuajes y discriminación laboral ¿Por qué sigue existiendo?

afectan los tatuajes el desempeño laboral
Curación de Contenido por Gustavo Novelo

A pesar de la popularidad que los tatuajes han ganado en los últimos años, todavía existen prejuicios arraigados que pueden perjudicar laboralmente a la persona tatuada.

 

Si vas a un restaurante y volteas a tu alrededor, seguro verás mínimo a una persona con algún tatuaje. Quizá la mujer de la mesa contigua luce una flor en su omóplato y, el hombre vestido de manera formal que va entrando, puede traer pintado el brazo completo.  A lo mejor tú mismo luces uno con orgullo.  Ya no podemos decir que solo los hombres rudos se tatúan.

Hace algún tiempo leí el artículo The True Cost of a Tattoo publicado en Psychology Today que mencionaba que casi el 36 por ciento de los estadounidenses entre 18 y 25 años tienen al menos un tatuaje, y el 40 por ciento tienen uno o más tatuajes; podemos ver que este fenómeno no solo se da en Estados Unidos, como señalamos al principio, solo basta observar en nuestro entorno para darnos cuenta de que el tatuaje se ha popularizado.

La historia de los tatuajes es milenaria y a través del tiempo han sido utilizados como símbolos de estatus, fuerza, protección, honor, deshonor, identidad, protesta, etcétera.

Independientemente de las razones por la que una persona decide tatuarse, las personas que lo ven también tienen una percepción que influye en su manera de reaccionar ante aquel o aquellos tatuajes.

El principal problema al hablar de tatuajes y ámbito laboral sigue siendo la percepción que se tiene sobre ellos. Los tatuajes se siguen asociando con elementos externos y marginales de la sociedad, incluidos, prisioneros, pandilleros o punks. Por ello muchos responsables de contratar personal pueden ver a un potencial empleado tatuado y descartarlo por suponer que podría ser rebelde, problemático o poco profesional.

En el artículo ya mencionado, se enlistan una serie de estudios que se han realizado al respecto:

Miller, Nicols y Eure han demostrado que los empleados ven a sus colegas con tatuajes y piercings faciales como menos adecuados para el trabajo que requiere interacción con un cliente.

Según Swanger, el 87 por ciento de los empleadores encuestados en la industria de la hospitalidad informan que la modificación visible del cuerpo se percibe negativamente.

Ligos descubrió que el 77 por ciento de los gerentes creen que las personas de ventas con tatuajes visibles tienen más dificultades para realizar ventas (“cierre”) que las personas sin tatuajes visibles.

Brallier y sus colegas encontraron que los dueños de restaurantes prefieren contratar personas sin tatuajes visibles. Además, estos gerentes perciben a las mujeres no tatuadas como más empleables que los hombres o mujeres tatuados; mientras que, los hombres no tatuados no son percibidos como más empleables que los hombres tatuados o las mujeres tatuadas.

En México OCC Mundial realizó una encuesta a 500 profesionistas mexicanos sobre el uso de tatuajes y la discriminación laboral. Los resultados fueron interesantes.

El 65% consideró que el uso de tatuajes, piercings y perforaciones genera discriminación, también señalaron que los tatuajes
– Reducen las oportunidades de conseguir empleo (74%)

– Minimizan las oportunidades de crecer profesionalmente (52%)

– Producen segregación o convierten al sujeto en víctima de bromas constantes o mobbing (35%)

– Incrementan la probabilidad de despido (29%)

Podemos concluir que, aunque los tatuajes estén de moda, la percepción que se tiene de ellos sigue siendo negativa sobre todo cuando hablamos de trabajo.

La realidad es que el uso de tatuajes debería ser irrelevante pues no altera el desempeño en el

trabajo ¿Qué opinas sobre este tema? Déjanos tus comentarios

Por Gloria Aguiar Green para Psicología al Día

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El trasfondo psicológico de los tatuajes

Fuentes:

If Tattoos Could Talk, Kirby Farrell Ph.D.,  psychologytoday https://www.psychologytoday.com/intl/blog/swim-in-denial/201310/if-tattoos-could-talk

Love Your Work, Hate Your Tattoos and Piercings, Steve Albrecht DBA, https://www.psychologytoday.com/intl/blog/the-act-violence/201411/love-your-work-hate-your-tattoos-and-piercings

The True Cost of a Tattoo, Naveed Saleh,  https://www.psychologytoday.com/intl/blog/the-red-light-district/201607/the-true-cost-tattoo

Profesionistas consideran que el uso de tatuajes genera discriminación laboral. https://www.occ.com.mx/blog/consideran-que-tatuajes-generan-discriminacion/

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